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国控食物展开2017年竞争上岗双向选择活动

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       为进一步深化人事和劳动用工制度改革,科学公道设置用工岗亭,成立“员工能进能出、干部能上能下”的激励机制,激起全员生机、优化人材构造,集团所属国控食物公司于11月18日至19日举办中层竞聘大会及下层员工双向选择活动。商贸集团相干指导担当本次竞聘大会的专家评委,国控食物公司部分员工列席集会,纪委对此次竞聘事情停止全程监视。


       中层竞聘大会上,35位竞聘者环绕中层管理岗亭睁开了剧烈比赛。每位竞聘职员根据要求引见了本人的基本情况和优势,论述了对竞聘岗亭的熟悉及事情假想。大会评委按照竞聘者的发言和辩论状况停止了现场打分。终极按评分上下发生23名中层副职干部。


       为公道设置和优化工作岗位,激起广阔员工的工作积极性,国控食物公司还展开了部分与下层员工双向选择活动。根据“任人唯亲、量才录用、才尽其用”的原则,经由过程“将点兵,兵找将”的情势,国控食物公司65名下层员工找到了合适本人并能充分发挥本人潜力的岗亭。


       国控食物公司党委书记、董事长赵国强指出,本次竞聘上岗双向选择活动的展开是公司人材提拔任用机制的一次严重办法,也是食物板块重组整合事情的一件大事。他夸大,当前国控食物公司、储蓄库公司、国控糖酒公司三家企业重组整合事情正在慌张而有序地睁开,企业发展正面对着史无前例的严重机缘和严重应战,跟着各项重组整合事情的不竭促进,企业变革的不竭深化,亟需一批政治素质好、专业业务精,想做事、会做事、可以干成事的中层干部,同时更需求一个团结一致,奋发图强的员工团队。经由过程此次竞聘事情,配合营建出一个尊重知识、尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的优良情况,实现人材兴企计谋,确保国控食物公司始终保持兴旺的生命力和连续的开展力。

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